根据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，美国企业10月宣布的裁员规模达到20多年来同期最高水平。人工智能对行业的重塑以及降本加速成为此次裁员潮的核心驱动力。
就业市场全面承压
10月全美企业宣布裁员153,074人，几乎是去年同期的三倍，比2024年10月宣布的55,597人裁员增加了175%，比一个月前宣布的54,064人裁员增加了183%。此次裁员主要集中在科技和仓储物流行业。这是自2003年手机普及引发行业变革以来大御优配，10月单月裁员人数的最高纪录。
该公司首席营收官安迪·查林杰(Andy Challenger)指出，部分行业正在修正疫情期间的过度招聘，但AI技术的广泛应用、消费者与企业支出疲软，以及成本上升，共同导致企业采取紧缩措施并冻结招聘。
截至10月，美国今年累计裁员已突破100万人大御优配，为疫情以来最高水平。同期企业招聘计划降至2011年以来最低，季节性招聘规模则是Challenger自2012年开始跟踪数据以来的最低点。
与此同时，再就业难度加剧。被裁员工面临更严峻的求职环境，可能进一步削弱劳动力市场的紧张程度。Challenger警告称，即便未来利率下调或11月经济数据改善，企业可能也不会在年底前大规模补充人手，2025年的季节性招聘环境预计仍将低迷。
与美联储、ADP现分歧
这一数据与美联储主席杰罗姆·鲍威尔近期关于“就业市场仅温和降温”的表态形成鲜明对比。大量裁员可能加剧市场对劳动力市场健康状况的担忧，尤其是在政府停摆导致官方数据缺位的背景下，经济学家不得不依赖私营部门数据(如ADP、Revelio Labs)进行分析。
昨夜公布的美国10月ADP就业人数大幅反弹，超出市场预期，显示出一定企稳迹象，但劳动力需求整体疲软的趋势未改。Revelio Labs也将于周四晚些时候发布一份就业市场报告。
数据显示，上月私营部门就业人数增加4.2万人，而9月数据经向上修正后为减少2.9万人。接受调查的经济学家此前预测，私营部门就业人数将反弹2.8万人;而9月数据最初报告为减少3.2万人。
不过，经济学家也强调，解读ADP报告时需保持谨慎，并指出其在方法论等方面存在局限性。牛津经济研究院(Oxford Economics)高级美国经济学家马修·马丁(Matthew Martin)表示：“ADP数据仅覆盖依赖ADP处理薪资事务的私营企业，因此其全国代表性较弱。ADP就业数据应被视为劳工统计局机构调查就业数据的补充，而非替代。”
此外，亚马逊(AMZN.US)、Meta(META.US)、塔吉特(TGT.US)和Paramount Skydance Corp.等公司成为10月裁员的焦点。亚马逊在第三季度营收增长13%的背景下仍裁员1.4万人大御优配，将资源向AI和云计算倾斜;Meta则通过优化团队结构聚焦通用大模型研发。
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